(趣旨)

第1条　この規程は、労働安全衛生法(昭和47年法律第57号。以下「法」という。)に基づき南部広域行政組合職員(以下「職員」という。)の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進するため、必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規程において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(理事会の責務)

第3条　理事会は、職場における職員の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進するようにしなければならない。

(事務局長の責務)

第4条　事務局長は、快適な職場環境の実現を通じて、職員の健康を確保するよう努めるものとする。

(職員の責務)

第5条　職員は、理事会、事務局長及び次条に規定する安全衛生推進者が、法令及びこの規程に基づいて実施する職員の安全及び健康の確保並びに快適な職場環境の形成のための措置に協力するよう努めなければならない。

(安全衛生推進者の設置)

第6条　施設課及び各環境衛生課に法第12条の2に規定する安全衛生推進者(以下「安全衛生推進者」という。)1人を置く。

(衛生推進者の設置)

第7条　総務課に、法第12条の2の規定に基づき、衛生推進者を置く。

(意見の聴取等)

第8条　主管課長は、職員の安全又は衛生に関する事項について職員の意見を聴くための機会を設けるようにしなければならない。

(職場環境の維持管理)

第9条　主管課長は、快適な職場環境の形成を図るため、職員の勤務場所、勤務内容等に応じ、換気、採光、照明、保温、防湿、騒音防止及び清潔保持に必要な措置を講ずるよう努めなければならない。

(健康診断)

第10条　職員の健康管理のため、次に掲げる健康診断を実施する。

(健康診断の受診義務)

第11条　職員は、法令及びこの規定に従い、健康診断を受けなければならない。

(健康診断の免除)

第12条　事務局長は、健康診断の際現に当該健康診断の対象となる疾病の治療中の者又は当該疾病について医師の管理を受けている者については、健康診断を免除することができる。

(健康診断個人カードの記録保管)

第13条　事務局長は、職員の健康診断の結果を健康診断個人カード(別記様式)に記録し、これを保管しなければならない。

(指導区分の決定)

第14条　事務局長は、健康診断を行った医師が健康に異常又は異常を生じるおそれがあると認めた職員については、その医師の診断書又は意見書及びその職員の職務内容等を統合的に勘案し、別表第2の判定基準に従い、健康管理区分を決定し、理事会に報告するもとのとする。

(保護措置)

第15条　事務局長は、前条の規定により健康管理区分の決定を受けた職員については、その健康管理区分に応じ、別表第3の保護措置決定基準に従い、適切な保護措置をとらなければならない。

(秘密の保持)

第16条　職員の健康管理に現に従事している職員及び従事していた職員は、職務上知り得たいかなる個人情報を他に漏らしてはならない。